Être en conformité
Une erreur se paie : redressement Urssaf, perte d’exonérations, contentieux prud’homal — voire indemnisation d’un salarié mal affilié.
Professionnels · Salariés
Santé & prévoyance collectives
Sécuriser l’entreprise. Protéger les équipes. Donner envie de rester.
Notre point de départ
Trois priorités. Un enjeu commun : l’humain.
Une protection sociale bien construite ne coche pas seulement une case. Elle réduit le risque employeur et renforce la valeur du collectif.
Protéger ses collaborateurs
Santé, incapacité, invalidité, décès : préserver les revenus, les proches et le capital le plus précieux de l’entreprise.
Attirer et fidéliser
Protection sociale et épargne salariale complètent le salaire. Un PEE abondé donne aux équipes une raison concrète de se projeter.
Obligations collectives
Les quatre sujets à traiter d’abord.
01 · Santé collective
Santé collective
Socle de garanties, bénéficiaires, dispenses et participation de l’employeur.
Ouvrir 02 · Prévoyance collectivePrévoyance collective
Décès, incapacité et invalidité : garanties, cotisations et catégories couvertes.
Ouvrir 03 · Retraite complémentaireRetraite complémentaire
Dispositifs supplémentaires d’entreprise, financement et bénéficiaires.
Ouvrir 04 · Fin de carrièreFin de carrière
Indemnités de départ ou de mise à la retraite prévues par la loi ou la convention.
OuvrirAccompagnement Herrera Potrel
Comprendre avant de choisir.
- 01
Écouter
Votre objectif, votre situation et vos contraintes avant le produit.
- 02
Clarifier
Les risques, garanties, limites et arbitrages sont rendus lisibles.
- 03
Construire
La solution est étudiée avec un budget et des priorités assumés.
- 04
Suivre
La protection évolue avec votre vie ou votre entreprise.
Point de repère GAN. GAN propose des solutions santé et prévoyance collectives packagées, à la carte ou rattachées à des accords de branche. La convention collective et les catégories doivent être vérifiées avant toute orientation. Les garanties, options, exclusions et conditions applicables sont celles de la documentation contractuelle remise lors de l’étude.
Questions utiles
Avant de faire le point.
Comment connaître ma convention collective ?
L’IDCC peut être présent sur les documents sociaux ou remonté par les données de l’entreprise, mais il doit être confirmé lorsqu’il existe plusieurs possibilités.
Tous les salariés doivent-ils être affiliés ?
Le caractère obligatoire et les cas de dispense dépendent du régime mis en place et des règles applicables. Une vérification documentaire est nécessaire.
Peut-on faire évoluer un régime existant ?
Oui, en respectant les règles de modification, d’information et le formalisme adapté à l’acte qui l’a instauré.